Comments on: Sangue novo ou cabeças novas nas agências

By: lucas gabriel

lucas gabriel — Sat, 03 Oct 2009 02:43:12 +0000

meu nome é lucas tenho 15 anos de idade
e tenho uma boa vontade de trabalhar por que penso assim o que serei da 06 anos sera que um medico ou um professor então esses sonho nunca saira de mim por que quero ser alguem na vida para que não ,podemos cai nesse mundo das drogas poriso nóis precissamos de uma oportunidade e espero qeu vcs possa me oferecer essa oportunidade para que um dia possa ser alguem na vida e não ser mais um ai desse mundo meu celular é esse qualquer coisa pode me ligar 6313-8693

By: Barbara Gama

Barbara Gama — Tue, 11 Aug 2009 20:53:47 +0000

A realidade não é essa. A grande maioria dos jovens tem a cultura futil da web. Será que só por isso estarão habilitados a falarem com os jovens? A maioria tem preguiça de pensar. Têm o google e não pesquisam. Até hoje toda minha experiência em contratação de jovens “talentos”, foi meio furada. Mas sem generalizações com os outros. E tomando como base um programa de televisão, o aprendiz universitário, se aqueles são os melhores que puderam escolher, estaramos perdidos. Quando tinha a idade deles, não estou muito longe, era uma profissional muito mais experiente e com muito mais cultura. Acho que há palavra aqui é subestimar, o jovem subestima o velho e vice e versa. Quando os dois poderiam se apoderar um da experiêcia do outro. Tudo depende do profissional em questão. O importante é se diferenciar e o repertório é fundamental. Tem gente com 40 anos que não tem o mesmo repertório que eu, falo 4 línguas, tenho varios casos de sucesso na carreira, um vasto repertório cultural, do funk ao erudito. Estou cursando meu doutorado. Tudo veio de muito esforço e muito estudo. Perguntei muito aos mais velhos! Demonstrar interesse é fundamental! Hoje é dificil encontrar jovens assim. Principalmente porque a maioria está ná área por modismo. Não importa a idade, tenha um diferencial e destaque-se.

By: Aline Rufino

Aline Rufino — Thu, 29 Jan 2009 15:37:40 +0000

Na verdade as agências tem as duas opções porém não sabem usar a seu favor. Assim criando o tal “comodismo”.

By: links for 2009-01-26 | .:The worst kind of thief:.

links for 2009-01-26 | .:The worst kind of thief:. — Tue, 27 Jan 2009 00:36:42 +0000

[...] Agências precisam de sangue novo ou cabeças novas? | Estagiaridade Discussão no estagiariedade: de onde vai vir a inovação das agências? das cabeças de gente nova, de gente velha, ou de gente que ainda não nasceu? (tags: estagio propaganda carreira) [...]

By: Alex Luna

Alex Luna — Mon, 26 Jan 2009 19:32:52 +0000

O problema é de todas as idades: a estagnação. Há muito estagiário estagnado, que desde o colégio aprendeu a seguir as fórmulas e obedecer aos mestres. E não será nunca capaz de criar algo novo, diferente ou espetacular. Como também há velhos que eram inovadores e pararam no tempo. Cansaram, sei lá. O importante é que os poucos que tem vontade de inovar consigam espaço pra isso, não? O último post de Alex Luna foi Friends - …when I was backpacking across western Europe

By: Rafael

Rafael — Tue, 20 Jan 2009 21:21:59 +0000

Concordo com o Carlos!

O que precisa mudar é a mentalidade medíocre de certas agências que exploram estagiários, já que são mão de obra barata. Na boa, as novas regulamentações da lei do estágio vai passar longe de muitas agências porque elas sabem da vontade que um estudante/recém-formado tem de trabalhar na área e, por isso, se sujeitam a chibata dos estágios.

Se essas agências oferecessem, no mínimo, condições dignas ao jovens que chegam, eles renderiam muito mais!

By: Rafael Amaral

Rafael Amaral — Tue, 20 Jan 2009 19:15:32 +0000

Obrigado pela participação, pessoal.

O Foncati levantou um ponto interessante, de que boa parte do que está em nossa volta conspira para nosso comodismo. Acredito ser este um ponto crucial no crescimento profissional, do assistente ao CEO. Mas vocês já devem saber disso, visto o nome deste blog ;}

Já esse problema que você citou, Carlos, acredito ter ficado no passado, visto as novas regulamentações da lei do estágio no Brasil.

Abraços!

By: Carlos

Carlos — Tue, 20 Jan 2009 12:46:09 +0000

Se esqueceram de citar os (vários) casos em que agências, principalmente de pequeno e médio porte que sobrevivem quase que exclusivamente de estagiários. Conheço diversos casos de “estagiários” que realmente levam o trabalho da agencia nas costas, mas ainda assim precisam ouvir as piadinhas de “estagnários” dos poucos “publicitários” das agências.

By: Leandro Bulkool

Leandro Bulkool — Mon, 19 Jan 2009 16:23:26 +0000

Eu acredito que as agências estão precisando de novos perspectivas em sangue velho. Não dá para ignorar a experiência adquirida em anos de campanhas e achar que isto é discartável perante novas idéias e vontade fazer. Precisa juntar vontade de fazer com saber fazer. Mas uma coisa eu concordo, chega de respostas prontas. O último post de Leandro Bulkool foi Nostalgia com pipoca

By: Foncati

Foncati — Sat, 17 Jan 2009 12:53:35 +0000

Pois é, pode não acontecer muito por aqui, mas acontece. Avaliar a cabeça do candidato e suas capacidades é um trabalho que requer paciência, conhecimento e vivência em rede devido sua atuação fragmentada, de inúmeras pontas e conexões, bem semelhante a cabeça do candidato que deve ser mirado. Ao contrário disso, tb é maioria o número de candidatos satisfeitos com a posse do canudo e ponto. E o começo é bem maior que isso. Personalidade, perfil e atitude é um bom combustível.

Sobre sua pergunta, agências precisam sim, de sangue novo sempre e de cabeças novas, e cabeças experientes livres de vícios, afinal, mutável é condição primária do ser-humano e boa parte do que esta em nossa volta conspira para que essa condição hiberne no comodismo. Ponto fora.

Estimulos externos bolinam a mente inquieta a todo momento. Domenico manda bem na questão do ócio criativo. Eu vejo como uma inversão de valores na prática e tentarei explicar em poucas linhas Uma mente inquieta trabalha a todo momento e as melhores condições pra isso é a vida na sua totalidade: do ensino especializado a família, amigos, paqueras, passeios, festa, silêncio, entretenimento, natureza, cidades, pequenos gestos, detalhes… Aquilo que temos como trabalho regulamentado, das 8h as 18h, passa a ser o momento de análise desses estímulos, de foco, de formatação e concretização das idéias.

Esse ciclo é fundamental para aumentar o fluxo de idéias. Guardar idéias é egoísmo, outro fator que hiberna nossa condição mutável

É isso! Sábado de manhã. Se deixar fico aqui escrevendo.
Fui nessa. ( )s a todos.

O último post de Foncati foi Onipresente